El salario pretendido promedio disminuye un 3,36% en el primer semestre del 2024 en Panamá
Sin embargo, según el último Index del Mercado Laboral de Konzerta, la pretensión salarial requerida se mantiene sobre los mil dólares mensuales.
Panamá, julio de 2024. Según el último Index del Mercado Laboral de Konzerta, el portal de empleos líder en Panamá, en lo que va del 2024 el salario requerido promedio registró una disminución del 3.36%.
En lo que va del año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en mayo con un incremento del 4.17%. Le siguen abril con un 2.04%, y febrero con un 1,33%.
La remuneración pretendida promedio alcanzó los USD $1,020 por mes en junio, con una disminución del 1.23% con respecto al mes previo. En la primera parte del año, la remuneración pretendida se presentó de la siguiente manera: en enero, fue de USD $985 por mes; en febrero, de USD $998 por mes; en marzo, de USD $991 por mes; en abril, de USD $1,011 por mes; y en mayo, de USD $1,033 por mes.
En junio, el salario promedio de las posiciones de supervisor y jefe fue de USD $1,224 por mes, coincidiendo con el del mes anterior; en las categorías semi senior y senior fue de USD $1,074 por mes, disminuyendo 1.86%; y en los niveles junior fue de USD $767 por mes, con un aumento del 0.61%.
¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el primer semestre del 2024? En el segmento junior, el sector con mayor aumento acumulado del salario requerido es: Marketing y Comunicación con 3.45%. Le siguen Recursos Humanos con 2.71%; Comercial con un 1.53%; y Administración y Finanzas con un 0.95%. El resto de los sectores están por debajo del promedio junior, que es de un 0.32%.
Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante el primer semestre del 2024 en los niveles semi senior y senior se registran en Tecnología y Sistemas con un 15.24%; Otros con un 13.63%; Comercial con un 10.50%; Administración y Finanzas con un 7.92%; Marketing y Comunicación con 3.29% y Producción y Logística con un 1.01%. Todos estos sectores cuentan con incrementos acumulados inferiores a la media del seniority que es de un 5.51%.
¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en el primer semestre de 2024?
En el transcurso del 2024, las remuneraciones requeridas más altas se registraron durante abril en Tecnología de la información con USD $3,000 por mes para las posiciones de supervisor y jefe; en Dirección de obra con USD $2,000 por mes durante mayo para los niveles semi senior y senior; y en Comunicaciones Internas con USD $1,000 por mes durante este mes de junio para el segmento junior.
Las posiciones con los sueldos promedio más bajos durante estos seis primeros meses son Caja con USD $600 por mes durante el mes de enero en el sector junior; Gastronomía con USD $600 por mes también durante enero para los niveles semi senior y senior; y Tesorería con USD $650 por mes para el segmento de supervisor o jefe presentado en febrero.
En junio, ¿cuáles son las posiciones con mejores remuneraciones en cada sector?
En la categoría junior, los puestos con salarios pretendidos más altos en cada sector son Soporte Técnico de Tecnología y Sistemas con USD $ 900 por mes; Capacitación en Recursos Humanos con USD $ 850 por mes; Ingeniería de Procesos de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $ 1000 por mes; Turismo del área de Otros con USD $ 875 por mes; Comunicaciones Internas de Marketing y Comunicación con USD $ 1000 por mes; Desarrollo de Negocios del área Comercial con USD $ 900 por mes y Operaciones de Administración y Finanzas con USD $ 900 por mes.
Los puestos junior que tienen los salarios más bajos son Abastecimiento del segmento Producción, Abastecimiento y Logística con USD $637 por mes; Caja de Otros con USD $637 por mes; Tesorería de Administración y Finanzas con USD $650; Atención al cliente de Comercial con USD $650 por mes; Marketing de Marketing y Comunicación con $700 por mes; Análisis Funcional de Tecnología y Sistemas con USD $750 por mes y la posición de Recursos Humanos para esa misma área con USD $750 por mes.
En lo que respecta a las posiciones semi senior y senior, las posiciones con la pretensión salarial más alta son Análisis de Datos e Ingeniería de Procesos de Tecnología y Sistemas; y Producción, Abastecimiento y Logística con USD $1,800 por mes; Legal de Administración y Finanzas con USD $ 1,600 por mes; Negocios Internacionales y Media Planing de Comercial y Marketing y Comunicación con USD $1,500 por mes respectivamente; Gastronomía de Otros y Recursos Humanos de Recursos Humanos, ambas con pretensión salarial de USD $1,000 por mes.
¿Cuáles son los puestos semi senior y senior con sueldos más bajos en cada área? Producción de Producción, Abastecimiento y Logística con USD $700 por mes; Seguridad de Otros con USD $750 por mes; Facturación de Administración y Finanzas, Diseño de interiores/Decoración de Marketing y Comunicación y Atención al cliente de Comercial con USD $800 por mes respectivamente; Compensación y Planilla de Recursos Humanos con USD $900 por mes; y Administración de Base de Datos de Tecnología y Sistema con $1,000 por mes.
La brecha de género: del 8,66% al 3,99% en el primer semestre
La brecha en el salario requerido según género alcanzó el 8,66% a favor de los hombres durante el transcurso del primer semestre de 2024. El mencionado pico en la diferencia de las remuneraciones pretendidas se registró en abril . En marzo fue de 8,32%, y en febrero de 6,67%.
En junio, el salario requerido promedio por los hombres fue de USD $1,043 por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de USD $1,003 por mes. De esta manera, la brecha salarial según género es de 3.99% a favor de los varones, una disminución de casi 3 puntos porcentuales respecto al mes anterior, y el nivel más bajo de lo que va del año.
En comparación con el mes anterior, el sueldo promedio pretendido por los hombres disminuye un 1.60%, mientras que el de las mujeres aumentó 0.92%.
En términos de participación en las postulaciones según género, la presencia de mujeres se mantuvo a lo largo del semestre una tendencia de siete puntos porcentuales de diferencia sobre los hombres. En marzo alcanzó su punto máximo, con un 55,26%, en comparación con el 44.74% de los hombres. Sin embargo, la tendencia se revierte conforme aumenta el seniority. En los niveles de supervisor o jefe, las postulaciones masculinas son más altas, alcanzando un 53.48%, mientras las mujeres tienden a tener mayor participación en posiciones Junior.
*Dentro de la categoría Otros se encuentran: Gastronomía y Turismo; Gerencia y Dirección General; Oficios; Aduana y Comercio Exterior; Educación, Docencia e Investigación; Minería, Petróleo y Gas; Salud, Medicina y Farmacia; Seguros.
** El seniority del Index se determina de acuerdo a la experiencia que requiere el puesto al que postulan las personas trabajadoras.
