¡Más chen chen! El salario pretendido en Panamá aumentó 5.36% durante 2024

Es el mayor incremento registrado por el Reporte del Mercado Laboral de Konzerta desde 2021.

Panamá, enero de 2025.- Según el último Reporte del Mercado Laboral de Konzerta, portal líder de empleo de Panamá, en 2024 el salario requerido tuvo un incremento acumulado anual del 5.36%. Este es el mayor aumento anual registrado desde el 2021.

El incremento acumulado del salario requerido en el 2024 supera ampliamente al de los años anteriores: en 2023 fue del 2.0%; en 2022 del 1.3%; y en 2021 de -1.5%. Esto significa una diferencia positiva de 3.6, 4.06 y 6.86 puntos porcentuales.

“El Reporte de Mercado Laboral nos permite corroborar la proyección que veníamos haciendo respecto a la evolución del salario requerido. Durante 2024 registramos un incremento acumulado de 5.36% en las remuneraciones solicitadas; lo que indica una recuperación de los salarios en el mercado laboral panameño y continúa la tendencia hacia arriba de los dos últimos años, pero más pronunciada al registrarse una diferencia de 3.6 y 4.06 puntos porcentuales respecto a 2023 y 2022”, explica Jeff Alejandro Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.

Durante el último año, el mayor aumento del sueldo solicitado respecto al mes anterior se registró en mayo con un incremento del 4.17%. Le siguen abril con un 2.04%, noviembre con un 1.50%, y febrero con un 1.33%. Por otra parte, los meses en los que hubo una mayor disminución del salario promedio requerido con respecto al mes anterior fueron en julio, con una baja del 1.41%, junio con 1.23% y enero con 1.06%.

La remuneración pretendida promedio alcanzó los $1,049 por mes en diciembre, con un aumento del 0.99% respecto a noviembre. En la última mitad del año, la remuneración pretendida se mantuvo por encima de los $1,015 por mes.

En diciembre, el salario promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de $1,273 por mes, con un aumento del 1.46%; en las categorías senior y semi senior fue de $1,111 por mes, con un incremento del 0.61%; y en los niveles junior fue de $764 por mes, con un aumento de 2.29%.

¿Cuáles fueron las áreas con mayores incrementos en el 2024? En el segmento junior, los sectores con mayores aumentos acumulados del salario requerido son: Recursos Humanos con un 2.43%; Administración y Finanzas con 1.35%; y Marketing y Comunicación con un leve 0.05%. Estas áreas presentan incrementos acumulados superiores al del promedio junior que es decreciente, con un -1.20%.

Los aumentos acumulados más altos en las remuneraciones pretendidas promedio durante 2024 en los niveles senior y semi senior se registran en el área de Otros con un 44.13%; Administración y Finanzas con un 8.40%; Marketing y Comunicación con un 7.76%; y Comercial con un 7.10%. De estos sectores sólo el área de Otros mantuvo incrementos acumulados superiores a la media del seniority que es de un 8.83%.

¿Cuáles son las posiciones con remuneraciones promedio más altas en 2024?

En el transcurso del 2024 las remuneraciones requeridas más altas para las posiciones de jefe y supervisor se registraron durante abril en el puesto de Tecnología de Información y diciembre en el puesto de Planeamiento con $3,000 por mes; para los niveles semi senior y senior fueron en mayo para el puesto de Dirección de Obra, en septiembre para Ingeniería Civil, en octubre y noviembre para Planeamiento Comercial y en diciembre para Gerencia/ Dirección General, todas con una aspiración de $2,000 por mes; para el segmento junior destacan los meses de enero con Análisis de Datos, febrero con Sistemas, abril con Instrumentación, junio con Comunicación Interna, Julio con Ingeniería  Eléctrica y Electrónica, y diciembre con el puesto de Ingeniería Civil con aspiración de $1,000 por mes cada puesto.

En cuanto a las posiciones con las aspiraciones salariales más bajas del 2024, se registraron en febrero en los puestos de Tesorería con $650.00 por mes para el segmento de jefe y supervisor; Gastronomía con $600 por mes para el nivel semi senior y senior , y Caja con $600 por mes para las posiciones junior.

Gerencia, Planeamiento e Ingeniería Civil: los salarios más altos de diciembre

En diciembre, las posiciones con los sueldos promedio más altos se solicitaron en en los puestos de Planeamiento con $3,000 por mes para el segmento de jefe y supervisor; Gerencia/Dirección General con $2,000 por mes para los niveles semi senior y senior; y Ingeniería Civil con $1,000 por mes para el sector junior.Mientras que los sueldos promedios más bajos se observan en los puestos de Gastronomía con $637 por mes para el sector junior; Servicios con $740 por mes para los niveles semi senior y senior; y Tesorería con $750 por mes para el segmento de jefe y supervisor.

Las posiciones con remuneraciones pretendidas promedio más altas en el nivel junior durante diciembre son Ingeniería Civil y Diseño de Interiores con $1,000 por mes; los puestos de Redes, Administración de Personal, Psicopedagogía, Planeamiento Comercial y Finanzas Internacionales con $900 por mes cada una.

¿Cuáles son las áreas con mejores salarios pretendidos promedio de la categoría junior en diciembre?  Tecnología y Sistemas con $849 por mes; Recursos Humanos con $804 por mes; Producción, Abastecimiento y Logística con $788 por mes; Marketing y Comunicación con $773 por mes; y Administración y finanzas con $771 por mes. Estos sectores cuentan con remuneraciones promedio por encima de la media junior que es de $756 por mes.

Los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos en diciembre según área son: Gerencia/ Dirección General del área de Otros con $2,000 por mes; Ingeniería Civil de Producción, Abastecimiento y Logística con $1,900 por mes; Organización y Métodos de Administración y Finanzas con $1,800 por mes; Programación de Ingeniería y Sistemas con $1,600 por mes; Producto de Marketing y Comunicación con $1,500 por mes; Selección de Recursos Humanos con $1,150 por mes; y Desarrollo de Negocios de Comercial con $1,000 por mes.

Los sectores con las remuneraciones promedio solicitadas más altas de los niveles senior y semi senior en diciembre son a Marketing y Comunicación con $1,218 por mes; Tecnología y Sistemas con $1,176 por mes; Recursos Humanos con $1,146 por mes; Otros con $1,145 por mes; Administración y Finanzas con $1,126 por mes; y Producción Abastecimiento y Logística con $1,120 por mes. Estas áreas presentan valores por encima de la media senior y semi senior que es de $1,108 por mes.

La brecha del salario requerido según género: a la baja, cerró el 2024 con 2.50% a favor de los hombres

La brecha en el salario requerido según género ha presentado una disminución a lo largo del año, cerrando el 2024 con un 2.50% a favor de los hombres. Además, desde mayo de 2020 hasta diciembre de 2024, Panamá se destaca por tener la menor brecha de género en la región según registró el Informe regional publicado en diciembre.

Durante 2024, la mayor diferencia registrada en el Reporte del Mercado Laboral respecto a las remuneraciones pretendidas según género fue en abril al alcanzar el 8.66%, y la menor en diciembre con el 2.50%.

En diciembre, el salario promedio solicitado por los hombres fue de $1,056 por mes, mientras que el requerido por las mujeres fue de $1,030 por mes. De esta manera, la diferencia salarial según género es de 2.50% a favor de los varones, una diferencia de 1 punto porcentual respecto al mes anterior.

En comparación con noviembre, el sueldo promedio pretendido por las mujeres aumentó un 0.93%, mientras que el de los hombres disminuyó un 0.18%.

La participación femenina registró el mayor porcentaje en el mes de marzo con el 55.26% y la menor en diciembre con el 48%. Sin embargo, pudo observarse durante casi todo 2024 que a mayor seniority se corresponde una mayor postulación de parte de los hombres y una menor de parte de las mujeres.

En diciembre, se observa una participación mayoritaria de hombres 52%, frente a un 48% de mujeres. No obstante, esta diferencia varía significativamente según el seniority. Al llegar al nivel de jefe o supervisor, podemos observar que en diciembre la cantidad de postulaciones femeninas (50.52%) superaron las masculinas (49.48%).