¡Listos para el culeco! En la mitad de las organizaciones aumentaron solicitudes de vacaciones por el carnaval
Políticas de Carnaval: el 79% de las empresas implementa políticas especiales.
Además, el 25% de las empresas enfrentó renuncias y el 50% despidió a trabajadores que no se presentaron a trabajar durante el carnaval.
Panamá, Marzo 2025.- Según el reciente estudio Carnavales de Konzerta, portal líder de empleo en Panamá, el 54% de las organizaciones percibe un aumento en las solicitudes de vacaciones por época de carnavales, frente a un 46% que no experimenta este tipo de peticiones. Pero, al ser la fiesta más esperada por los panameños surgen las siguientes dudas: ¿Renuncian los colaboradores para irse al culeco? ¿Se ve afectada la motivación y productividad? ¿Se detienen las búsquedas de oportunidades laborales?
Carnavales es un estudio de Konzerta en el que participaron 1,357 personas trabajadoras y especialistas en recursos humanos de Panamá. La investigación explora cuán importante son los carnavales en el ámbito laboral y su impacto en la productividad y motivación.
En 2 de cada 10 organizaciones se registraron renuncias en época de carnavales
El 25% de las organizaciones registró renuncias de sus colaboradores en época de carnavales en años anteriores. Además, el 50% de las empresas señala haber despedido a trabajadores por no presentarse a trabajar durante o después de estas fiestas.
Activando el modo carnaval: El 79% de las organizaciones implementa políticas especiales para esta época
Casi 8 de cada 10 organizaciones implementa políticas especiales, ajustes de horarios y permisos para la época de carnavales, frente a un 21% que solo otorga el día que por ley es libre: “martes de carnaval”,esto de conformidad con el artículo 46 del Código de Trabajo.
Las empresas durante este periodo, brindan diversas opciones para que los trabajadores puedan disfrutar de las fiestas del Rey Momo, sin afectar la productividad o la operación de la organización.El 36% les permite compensar el día o los días que estarán ausente, trabajando horas extras después de su jornada, el 32% de las organizaciones permite descontar el día o los días que estarán ausentes los talentos como parte de sus vacaciones; el 29% coordina con anticipación los horarios laborables y el personal que quedará a cargo; y el 3% indica que descuenta los días que estarán ausentes de su salario.
El 62% de las personas trabajadoras señala que en sus trabajos se implementan políticas especiales
6 de cada 10 personas trabajadoras indica que en las empresas donde laboran se implementan políticas especiales con la proximidad de los carnavales, frente a un 38% que menciona que no se implementa ningún tipo de política.
Entre las políticas que más se aplican en las empresas según las personas trabajadoras se encuentran: la coordinación con anticipación de los horarios laborables y el personal que quedará a cargo (47%); se permite compensar las ausencias laborando horas después de su jornada (24%); se descuentan las ausencias del salario (16%) y se consideran las ausencias como días de vacaciones (13%).
Fiesta y trabajo pueden ir de la mano: Para 79% de las personas trabajadoras, los carnavales no afectan su productividad ni motivación laboral
El estudio analiza la productividad y motivación desde la perspectiva de las personas trabajadoras: el 79% asegura que el carnaval no afecta su productividad ni su motivación frente al 21% que indica que la llegada de los carnavales sí impacta en su rendimiento laboral.
De hecho, el 87% de las personas trabajadoras señaló que los cambios en su motivación y productividad por los carnavales son positivos; mientras solo el 13% percibe un impacto negativo
Casi 5 de cada 10 especialistas sostiene que los talentos están más ansiosos, distraídos y menos productivos
¿Afecta la llegada de los carnavales la productividad o motivación de los talentos? El 47% de los especialistas en Recursos Humanos observa cambios negativos en la productividad y motivación de sus colaboradores antes de los carnavales al notarlos ansiosos y distraídos. En tanto,el 32% considera que los cambios son positivos, al percibirlos más productivos y motivados en sus labores, y el 21% señala que no han observado ningún cambio.
¿Cambiar la búsqueda de trabajo por la fiesta? ¡Para nada!
Aquellos que están en búsqueda de empleo no la detienen por los carnavales. El 96% de los talentos en búsqueda de empleo indicó que estas fiestas no detienen la, y solo el 4% señaló hacer una pausa en su para disfrutar de los carnavales.
¿Renunciar por carnavalear?
Solo el 3% de las personas trabajadoras lo haría
El 97% de las personas trabajadoras no renunciarían a sus empleos si les tocará trabajar durante los carnavales, y solo el 3% preferiría dejarlo todo por las fiestas carnavalescas.
Además, el 77% de las personas trabajadoras manifiestan que en años anteriores han regresado con más ganas de trabajar y más motivados después de carnavales; el 19% indicó que regresó algo cansado y con poca motivación; y el 4% señaló que no tenía ganas de regresar a trabajar.
“El 79% de las organizaciones implementan políticas especiales, ajustan sus horarios y brindan diversas opciones para que los colaboradores puedan disfrutar al máximo de, los carnavales. De esta forma, evitan que pueda repercutir de forma negativa en la operatividad y fortalecen la motivación de las personas trabajadoras. Entre las políticas implementadas más frecuentes el 36% de las organizaciones permite que sus trabajadores tomen días de vacaciones, el 32% coordina con anticipación el personal a cargo, el 29% le da la opción de trabajar horas extras después de su jornada para compensar los días que estarán ausentes y el 4% aplica descuentos de los salarios”, explicó Jeff Morales, Gerente de Marketing de Konzerta.
