El 41% de las empresas cree que ofrece buenos beneficios, pero solo 20% de colaboradores lo confirma: encuesta de Edenred
La “Encuesta sobre la percepción de las prestaciones laborales en distintas generaciones” de Edenred México y la Amedirh revela una creciente demanda de beneficios personalizados para el 34% de colaboradores. Los principales 5 beneficios que prefieren todas las generaciones son vales de despensa, seguro de gastos médicos, bonos y programas de reconocimiento, seguros de vida y opciones de desarrollo y crecimiento profesional. En el mundo laboral está en una transformación clave. Por un lado, las empresas buscan atraer y retener al mejor talento con paquetes de beneficios, pero estos no…
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